一、离退休人员及工作基本情况
截止2025年2月底，学校共有离退休人员641人（党员370名），其中离休干部9人、厅级干部10人、正高级职称92人。老同志平均年龄70.2岁（80岁以上102人）。
根据多校合并、老同志居住分散的实际，我校老干部工作实行“统一领导、分区服务”的管理体制。离退休工作处（党委）现有班子成员3名、工作人员11名。下设综合科（关工委）、一科（济宁，服务管理460余名老同志，工作人员10名）、二科（曲阜，服务管理130名老同志，工作人员3名）、三科（兖州，服务管理40余名老同志，工作人员1名）。离退休党委下辖老干部1—6党支部和离退休处党支部，管理服务383名党员（含13名在职党员）。
二、工作目标、理念和服务内容
工作目标：“和谐稳定、服务中心、助力立德树人”。
工作底线：即使不能做贡献，至少不能给学校和二级学院添乱子、惹麻烦。
工作思路：精心精细做好服务工作，老同志队伍才能稳定和谐，继而更好发挥作用、助力立德树人根本任务。
工作理念：“三心”（爱心、耐心、细心）、“三精”（精心、精细、精准）。
服务内容： 1.政治引领（思想政治教育）；2.组织凝聚（老干部党建）；3.待遇落实（老同志福利发放、组织健康查体，落实阅读文件、情况通报等政治待遇）；4.文化养老（组织适合的文化体育活动、外出参观学习等）；5.关心关爱（重大节日慰问、住院探望及困难帮扶，协助做好老同志丧葬事宜等）；6.作用发挥（搭建平台，做好关工委工作，支持鼓励老同志力所能及发挥作用）。
三、老同志发挥作用、助力教育教学情况（工作成效）
经过全校上下共同努力，我校老干部队伍总体保持和谐稳定，感党恩、听党话、跟党走，展现了新时代离退休老同志的新风貌。同时，离退休工作处（党委）积极搭建平台，支持鼓励老同志发挥自身优势特长，为学校立德树人任务完成和社会发展贡献“银龄力量”：
1.为发展建言献策。老同志代表按规定积极参加学校“党代会”、“双代会”和办学情况“通报会”，对学校规划和工作提出意见建议，为学校发展建言献策。
2.返聘一线教学岗位。目前有8位新退教师返聘一线教学岗位，直接服务教学——既解决了个别学科师资紧张问题，又能对青年教师的教学科研发挥“传-帮-带”作用。
3.继续从事科研或著书立说。退休教授徐复岭出版《济上旧闻集注》等著作，与王永超教授合作的研究成果获国家社科基金后期资助。刘振佳教授承担了2项国家民委课题并到北京从事“中华民族共同体意识”丛书的编写任务；陈慧君教授退休后先后出版了《梁武帝》《余阙》等4部历史小说，在文艺界产生一定影响；王永明出版长篇纪实小说《钢铁脊梁》并接受央视“读书”栏目连线专访。
4.关工委助力学生思政教育。关工委“五老”协助二级学院在新生入学教育、毕业典礼、入党积极分子培训等活动中开展革命传统教育、传统文化教育，助力立德树人根本任务的完成。张振鸾、赵秀冬等多次给图书馆、关工委、会议室及公共场所题词赠字，创造良好育人环境。
5.爱心帮扶“一小一老”。在2024年开展的“银龄奉献·助学扶困”捐赠活动中（主要资助在校困难大学生及困难老同志），老同志共捐款3.9万余元，捐献办学历史实物90余件（含老照片、老毕业证、老教案、办学资料等）,为学生成长和学校文化积淀做出应有的贡献。
6.服务社会。彭兴奎、严德一二位退休教授响应教育部“银龄教师”计划，分别到云南、新疆开展支教活动，奉献西部教育事业。20余名退休教师受聘民办高校、老年大学等单位任教，还有的积极参与社区治理和“乡村振兴”，为经济社会发展贡献着“银龄力量”。
四、工作展望
1.要进一步培养老同志的“知足”意识，“知足”才能“长乐”，“长乐”才能更加“健康快乐”。
2.离退休老同志中蕴藏着很大的能量，需要进一步搭建好平台，发挥好老同志作用，助力立德树人任务完成。
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